Gestion de la Paie au Cameroun
Traitement complet de la paie, cotisations sociales (CNPS) et conformité employeur pour votre effectif au Cameroun.
Gestion de la Paie au Cameroun
La paie au Cameroun — Ce qu'il faut savoir
Le Code du Travail camerounais (Décret n° 2000/015) régit les relations de travail, le salaire minimum, la durée du travail, les heures supplémentaires, les congés et les procédures de licenciement. Les employeurs doivent respecter les obligations mensuelles de paie incluant le paiement des salaires, les cotisations à la CNPS et la retenue de l'IRPP. Le non-respect expose les employeurs à des amendes, des litiges et des risques pénaux.
Ce que nous gérons
• Calcul mensuel du brut au net • Retenue IRPP au barème progressif (10 % à 38 %) • Calcul de la CAC (Contribution Assurance Chômage) • Cotisations employeur et salarié à la CNPS • Calcul des congés (annuel, maternité, paternité, maladie) • Calcul des heures supplémentaires et majorations • Provisionnement de l'indemnité de fin de service • Préparation et dépôt des déclarations mensuelles de paie • Émission et diffusion des bulletins de paie • Déclarations annuelles d'employeur
Qui a besoin de nos services de paie
Tout employeur avec du personnel au Cameroun — qu'il s'agisse d'une SARL locale, d'une succursale étrangère, d'une ONG ou d'une organisation internationale avec une présence locale. Nous gérons de 1 à plus de 500 employés sur un ou plusieurs sites.
Conformité et reporting
Nous assurons la conformité complète au Code du Travail, aux règlements de la CNPS, aux obligations de retenue fiscale et aux obligations du comité d'entreprise. Nous préparons les déclarations annuelles (section paie de la DSF, recensement annuel CNPS, suivi des renouvellements de permis de travail) et gérons toute correspondance avec la CNPS et la DGI.
Pourquoi Wainfen Holdings
Wainfen Holdings opère au Cameroun depuis 2010 et a accompagné des centaines de clients locaux et internationaux. Notre équipe bilingue (anglais/français) maîtrise à la fois le cadre juridique OHADA et les réalités pratiques du terrain à Douala, Yaoundé, Kribi, Limbé et Bafoussam. Nous nous engageons sur des honoraires fixes, des délais transparents et un seul gestionnaire de compte dédié qui vous tient informé à chaque étape. Quel que soit le service, notre promesse reste la même : aucune surprise, aucun frais caché, et une exécution 100 % locale pour que vous restiez concentré sur votre activité.
Questions fréquentes
Quelles obligations de paie s'appliquent aux employeurs au Cameroun ?
Chaque mois, l'employeur doit verser les salaires, payer les cotisations sociales patronales et salariales à la CNPS et retenir l'impôt sur le revenu (IRPP) ainsi que d'autres prélèvements comme la CAC, conformément au Code du travail (décret n° 2000/015).
Que comprend votre service de paie ?
Le calcul du brut au net, la retenue de l'IRPP, la CAC et les cotisations CNPS, le calcul des congés et heures supplémentaires, le provisionnement des indemnités de fin de service, les déclarations mensuelles, les bulletins de paie et les déclarations annuelles.
Combien de salariés pouvez-vous gérer ?
De 1 à plus de 500 salariés, sur un ou plusieurs sites au Cameroun.
Une société étrangère ou une ONG peut-elle externaliser sa paie au Cameroun ?
Oui. Nous gérons la paie de SARL locales, de succursales de sociétés étrangères, d'ONG et d'organisations internationales employant du personnel au Cameroun.
Traitez-vous avec la CNPS et les impôts pour nous ?
Oui. Nous préparons les déclarations annuelles et gérons toute la correspondance relative à la paie avec la CNPS et la DGI pour votre compte.
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